Este post diz respeito aos 20% de tempo que supostamente os trabalhadores do Google podem tirar para se dedicarem a projectos pessoais.
- É mais uma atitude do que uma regra. A ideia é que as melhores ideias venham seja de quem for, e não apenas dos ‘chefes’ ou alguém acime da hierarquia.
- As pessoas no Google trabalham arduamente nos outros 80% do tempo. O querer mostrar aos colegas que se é bom e que se consegue fazer coisas boas leva muita gente a trabalhar longas horas e embora haja a cultura de trabalhar em projectos pessoais isso é feito sem detrimento para o resto dos projectos.
Google’s Process:
- Os “managers” programam pelo menos 50% do tempo, actuando mais como “tech leads” do que gestores de projecto.
- Os programadores podem trocar de equipa a qualquer altura, sem serem questionados sobre isso.
- Existe uma filosofia de nunca dizer aos programadores o que fazer.
- Os programadores são encorajados a dedicar 20% do seu tempo a trabalhar no que quiserem.
- Não há muitas reuniões. Cada programador participa no máximo em 3 reuniões por semana, incluindo um 1 para 1 com o seu lead.
- O ambiente é sossegado e as equipas pequenas (2-5 pessoas).
- Não existem Gantt charts ou calendários com tarefas agendadas nas salas.
- O almoço e jantar na empresa são grátis.
Nota: Atenção que isto são generalizações e generalizações são sempre perigosas. Como eu não sou jornalista dou-me ao luxo de escrever aqui seja o que for e a informação aqui contida deve ser lida com isso em atenção.
Adaptado de:
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